子どもを変えるのではなく 
 子どもが自分らしく育つ 
 環境をつくる 

　子どもたちの　
 「やってみたい」に
　寄り添う仕事　

子どもの「やってみたい」からはじめる。

LUX「ルークス」が大切にしているのは、
子ども中心の支援です。

大人が用意した活動に子どもを参加させるのではなく、「これをやってみたい」「もっと知りたい」
「こうしたらどうなるんだろう」という、
一人ひとりの興味や関心から始まる時間を
大切にしています。

私たちの仕事は、
すぐに答えを教えることではありません。

一緒に遊んだり、話を聞いたり、
ときには少し離れて見守ったりしながら、
子ども自身が考え、選び、試していくことを支えます。

教える人ではなく、一緒に考える人。
導く人ではなく、子どものそばにいる人。
それが、LUXで働く私たちの基本姿勢です。

LUXが大切にしていること

子ども一人ひとりを尊重するために、
私たちはこんなことを大切にしています。
子どもを中心に考える
大人の「こうしてほしい」ではなく、まずは子どもが何を感じ、何を望んでいるのかを考えることから始めます。
安心できる関係をつくる
子どもがありのままの自分でいられること。そのために、まず私たち自身が子どもにとって安心できる存在であることを大切にします。
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ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
遊びを大切にする
遊びは、ただ楽しいだけの時間ではありません。自分で選び、試し、失敗し、また考える。その経験が「生きる力」につながると考えています。
チームで考える
支援に一つの正解があるとは限りません。一人で抱え込まず、それぞれの見方や考えを持ち寄り、チームでよりよい関わりを考えます。。
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一人で支援しない。
一緒に考え、学び、成長する。

子どもと関わっていると、
「これでよかったのかな」
「次はどうしたらいいんだろう」
と迷うことがあります。

LUXでは、その迷いを一人で抱える必要はありません。

日々の出来事をスタッフ同士で共有し、
それぞれの視点を持ち寄りながら、
子どもへの関わりを一緒に考えていきます。
チームで振り返る
日々の支援について話し合い、「なぜそうなったのか」「次に何ができるか」を一緒に考えます。
学び続ける
研修やスーパービジョンなどを通して、子どもの理解や支援について学ぶ機会を大切にしています。
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それぞれの強みを活かす
経験や資格だけでなく、それぞれの得意なことや興味もLUXの力になります。遊びや趣味、これまでの経験が、子どもとの新しい活動につながることもあります。 
子どもの成長を支える私たち自身も、
変わり、学び、成長していく。
LUXは、
そんなチームでありたいと考えています。
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安心して働き続けられる環境を。

子どもたちが安心して自分らしく過ごすためには、
支援するスタッフ自身が
安心して働けることも大切です。

LUXでは、働きやすさだけでなく、
一人ひとりの経験や成長、専門性が
きちんと評価される仕組みをつくっています。

勤務時間

正社員｜
通常期　10:30〜18:00 実働6.5h
長期休業期間　9:00〜16:30 実働6.5h

パート｜
通常期　13:30〜18:00 実働4.5h
長期休業期間　10:00〜16:00 実働6h

休日・休暇

原則、土日祝休み
年末年始休暇｜12月29日〜1月3日
お盆休み｜3日程度
年次有給休暇｜法定どおり

※年に数回程度、臨時営業による土日勤務があります。
その場合は振替休日を取得します。

給与・評価制度

正社員
基本給　
ベース給｜180,000円
マイル給｜経験・評価に応じて加算

役職手当｜20,000円
職級手当｜LV01 30,000円 〜 LV05 90,000円
※入職初年度はLV0となるため、職級手当の支給はありません。

パート
基本時給｜1,200円
役職手当｜300円

※基準支援員・加配支援員・専門的支援員共通

成長を給与に反映する「マイル制度」

LUXでは、日々の実践や成長を
給与に反映する「マイル制度」を設けています。

原則年2回の評価を通じてマイルを獲得し、
基本給に反映します。
また、入職前の専門的な経験や資格についても
「キャリアマイル」として評価する仕組みがあります。

福利厚生・待遇

社会保険｜法定どおり加入
交通費｜月額15,000円まで支給
健康診断｜年10,000円まで補助
研修・スーパービジョン｜勤務時間内に実施・費用は法人負担
資格取得支援｜統括責任者の承認により費用を法人負担
賞与｜原則年2回・法人業績による
自転車通勤｜可
マイカー通勤｜応相談

試用期間

1か月

正社員｜条件変更なし
パート｜試用期間中は東京都最低賃金を適用

まずは、LUXを知るところから。

LUXでは、資格やこれまでの経験だけでなく、
子どもとの関わり方や、一緒に考えていく姿勢を
大切にしています。

そのため、面接だけで採用を決めるのではなく、
実際のLUXの雰囲気や子どもたちとの時間を
体験していただく機会を設けています。
Step.1
応募・書類確認
保有資格やこれまでの経験、
希望する働き方などを確認します。
Step.2
見学・一次面接
実際のLUXをご覧いただきながら、
支援の考え方や仕事内容についてお話しします。

私たちから一方的に選考するだけではなく、
LUXが自分に合う職場かどうかを
知っていただく時間でもあります。
Step.３
職場体験・振り返り
実際の活動時間に、
2時間程度LUXで過ごしていただきます。

子どもたちやスタッフと関わりながら、LUXで働くことを体験していただきます。

支援技術の上手さではなく、
子どもをどう見ているか、
どんなことに興味を持つか、
迷ったときにどう考えるか
などを大切にしています。

※選考のための無給の職場体験です。
スタッフとしての業務をお願いするものではありません。
Step.４
最終面接
職場体験を一緒に振り返りながら、
LUXで働くことについて改めて話し合います。

勤務条件や役割についても最終確認します。
Step.５
採用・入職
双方が「一緒に働きたい」と確認できたら
採用となります。

正社員はまずLV0（サポートステージ）から、
LUXの支援やチームでの働き方を学んでいきます。
Step.1
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